支援体制SUPPORT SYSTEMS女性研修医の割合産休取得者の研修修了状況2010年度～2018年度育休取得者の研修修了状況2010年度～2018年度10名9名43%45%41%34%34%35%33%32%50%中断1名（転居）休暇取得者修了者7名7名休暇取得者修了者45%2010年度2011年度2012年度2013年度2014年度2015年度2016年度2017年度2018年度2019年度メンターに相談することは？メンターの存在は？臨床経験豊富な先生方に担当していただき、自分が進む診療科に迷ったときや、研修プログラムの組み方などを親身に対応してもらえます。また、私生活についても気軽に相談ができ、心の支えとなっています。臨床研修医 三島 祐介VOICE!（メンター制度アンケート集計結果より）メンター制度育児支援体制123位位位院内保育所ひまわり進路専門科の選択■ 話しやすく何でも相談できる先輩医師■ 他大出身なので、心強かった■ 自分の研修を より高いレベルにしてくれる人■ メンタル面で支えになった など上級医とのコミュニケーションのとり方育児のための短時間勤務制度東海大学付属本田記念幼稚園直系子女に対する学費給付制度大学病院では先駆けて、2010年度からメンター制度を実施しています。臨床経験豊富な教員（医師）が、研修医のキャリアアップに関する支援をし、研修に対する姿勢や考え方、研修の楽しさを伝えたり、研修上の悩みや相談などに対応していくシステムで、メンターは研修医を１～２名受け持ちます。毎年、指導医を対象にメンター講習会を開催し、質の高い支援を維持できるよう努めています。４月の採用時オリエンテーションで研修医にメンター候補者を紹介する懇談会を開催し、研修医は将来志望する科やロールモデルとする指導医など自身の希望するメンターを選択し決定しています。※６月・７月に初回面談会を実施後、２回目以降は個々に面談を実施していきます。 双方から申し出がない限り、２年間ペアを継続します。■ 保育時間 7：00～22：00 対象 3歳児の年度末まで■ 保育料 保育時間に応じた料金 （給食費別途）3歳児以上は、隣接する東海大学付属本田記念幼稚園に入園可能。一定の条件を満たした場合、学費等の給付制度の適用があります。子育て中の医師が働きやすい勤務体系を導入しています。9歳までの子どもを養育する場合、原則3年間まで、週20時間（給与50％支給）、週28時間（給与70％支給）、週30時間（給与75％支給）いずれかの勤務申請が可能です。一定の条件を満たした場合、本学園内の教育機関に入学する際の入学金等の給付が受けられます。院内保育所を利用しています。何かあった時もすぐに駆け付けられる安心感があり、勤務に専念できて大満足です。子育てと仕事を両立させる女性医師のロールモデルを目指します。滝沢 志絵（2018年7月より助教）VOICE!1165276名名名メンター候補者2019年度メンター2019年度メンティー認定こども園研修医に聞きました！Q.Q.A.A.16
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