４月

看護部オリエンテーション

全体の研修会が行われた後、各病院に別れ、それぞれの病院、看護部の方針を理解するためのオリエンテーションが行われます。新人も既卒の方も一緒に参加します。

看護師が抱える問題点

新人の場合
学生から社会人への移行期

1. 1.ビジネスマナーが分からない
2. 2.業務の流れの速さについていけない
3. 3.受け持ち患者の病態・治療・看護が分からない

既卒者の場合
新しい職場への期待と不安

1. 1.新しい環境に馴染めるか
2. 2.職場の人間関係はうまくいくか
3. 3.自分のスキルが通用するか

到達目標

1. 1.看護を取り巻く社会の状況を理解する
2. 2.医療チームにおける看護師の役割を理解する
3. 3.病院・看護部の理念・方針を理解する

新人グループ研修（新人看護師）

新人の看護師は、看護部でのオリエンテーションの後、「新人グループ研修」が行われます。この研修では、１年間一緒に研修を続けていく現場の仲間作り、不安の表出、これからの方向性の確認などを行います。

看護単位責任者との面接

職場の状況が少し見えてきたところで、各自の１年間の目標や過ごし方についても確認していきます。また、それぞれの看護師に求められる職能要件を「人事制度のしおり」を一緒に見ながら確認します。

新人看護師が抱える問題点

1. 1.業務の優先順位がわからない
2. 2.時間内に仕事が終わらない
3. 3.患者と話す時間がない
4. 4.まだまだ分からないことが一杯
5. 5.先輩看護師に聞いていいのか困っている
6. 6.自分のことで精一杯で周囲が見えない

６カ月目フォロー研修 （新人看護師）

就任してから半年を迎えようとしています。再び新人看護師が集まり、それぞれの課題を確認します。

人事考課

一次考課者（原則、主任）が、皆さんの日ごろの行動や、プリセプター、チームメンバーから情報を参考に、皆さんを「人事考課制度」の「考課要素」に沿って考課します。

10カ月目フォロー研修（新人看護師）

２年目に向けて、今取り組む課題を確認します。

新人看護師が抱える問題点

1. 1.一連の行為が正確に行えているか
2. 2.自分の行為が看護になっているか
3. 3.日常の看護ケアはできるようになったけれど・・・もうすぐ2年生！の戸惑い

到達目標

1. 1.社会人・職業人としての自己を振り返り、成長が確認できる
2. 2.次年度の課題を明確にできる

人事考課フィードバック面接

年度末には、人事考課のフィードバック面接が行われます。一次考課者から、皆さんが具体的に発揮された能力と考課結果をＷｅｂや紙媒体でフィードバックされ、次年度に向けての課題を確認します。

看護単位責任者との面談

看護単位責任者と面接を行います。年度当初に立てた１年間の目標の達成度や、次年度に向けての課題について確認します。

ベーシックケアコース

ベーシックケアコースは、認定看護師による講義・演習です。東海大学看護師キャリア支援センターと連携して研修を計画しています。

与薬の技術（内服・点滴）

安全確保の技術（患者誤認）

転倒転落予防

チューブ・ドレーン管理

フィジカルアセスメント

創傷管理

※感染予防着技術

※周術期の看護

※輸血療法

※接触・嚥下障害の看護

※呼吸理学療法

※心電図

※は、部署の特性に合わせ7月～3月の間で動画視聴による研修です。

東海大学看護師キャリア支援センターではベーシックケアコース以外に、Web研修として、S-QUE研修（クリニカルラダー別研修・新人看護職員研修）や近隣施設の看護師も参加するオープンセミナー研修等を開催しております。東海大学医学部付属病院機関の看護師は何れも無料で参加できます。
興味のある方は、東海大学看護師キャリア支援センターホームページをご覧ください。

BLS研修

BLS＝Basic Life Supportの略で、一次救命処置＝一般市民が行うことができる蘇生法で、救急車が到着するまでに医療器具を用いないで行う心肺蘇生法です。意識障害・自発呼吸・自己心拍の有無を観察し人口呼吸法や心臓マッサージ法、を指導者のもとでトレーニングを行います。最近ではAEDの使用も含まれます。